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Feb 11 2019

Que faire face à un licenciement pour faute grave, licenciement pour faute grave indemnité. #Licenciement #pour #faute #grave #indemnité

Que faire face à un licenciement pour faute grave ? Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute grave ? Quels faits du salarié peuvent constituer une faute empêchant le maintien de son contrat de travail ? Quelle procédure l’employeur doit-il respecter ? Quelles sont les conséquences financières d’un tel licenciement ? Quels sont les recours du salarié ? Me Laurence CHAZE a prêté serment en tant qu’Avocat en mars 2006. Après s’être formée au sein de grandes structures, elle a décidé de fonder son propre Cabinet dont le fonctionnement est marqué de ses valeurs personnelles, à savoir l’écoute, la pédagogie, la transparence …

Feb 10 2019

L – indemnité de licenciement et la CCN51, calcul indemnité licenciement. #Calcul #indemnité #licenciement

L’indemnité de licenciement et la CCN51 La recommandation patronale de la FEHAP du 4 septembre 2012 a supprimé la disposition relative à l’indemnité conventionnelle de licenciement prévue dans le texte de la convention collective . C’est un fait peu fréquent puisque généralement les conventions collectives prévoient un calcul d’indemnité négocié avec les partenaires sociaux généralement plus favorables que celui prévu par le Code du travail. L’article 15.02.3 de la CCN51 « Indemnité de licenciement », a donc été réécrit pour indiquer qu’en « en matière dindemnité de licenciement, il est fait application des dispositions légales et réglementaires. » Le calcul …

Feb 10 2019

Comment est calculée une indemnité de licenciement, Dossier Familial, indemnité licenciement économique. #Indemnité #licenciement #économique

Licenciement : quelle indemnité de départ ? Vous êtes licencié ? Sachez à quelles indemnités vous avez droit… pour éventuellement négocier plus. Jean, cadre supérieur, 25 ans d’ancienneté dans une grande entreprise, est licencié pour motif économique dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE, ex-plan social) : après négociations, le montant total de ses indemnités s’élève à 145 000 €. Patricia, employée dans une entreprise depuis 11 mois, est licenciée pour faute grave : elle part avec 1 050 €, le montant de son indemnité de congés payés… À l’heure du licenciement, tous les salariés ne sont …

Feb 8 2019

Licenciement pour faute simple: motifs, procédure et indemnisation, licenciement pour faute simple et indemnité. #Licenciement #pour #faute #simple #et #indemnité

Licenciement pour faute simple : motifs, procédure et indemnisation Parmi les fautes qui peuvent entraîner un licenciement disciplinaire, il y a la faute simple, la faute grave et la faute lourde. La faute simple est la moins grave, mais quelles sont les fautes qui peuvent être qualifiées comme telles ? Quelles sont les indemnités en cas de licenciement pour faute simple ? Explications Samantha Soreil 02-04-2018 Le licenciement pour faute simple peut être prononcé suite à des erreurs répétées du salarié. Sans grande gravité pour l’entreprise, ces actions peuvent tout de même entraîner un licenciement car l’employé ne remplit pas …